大学生找工作难已经不是什么新鲜话题，对于设计行业尤是，尤其对于近年来设计行业的迅猛发展和院校扩招，我们不禁生出很多疑问：我们的设计行业是否能满足每年10多万艺术设计专业毕业生的就业？毕业生跨入社会需要做哪些准备？用人单位对应届毕业生的真正看法是什么？企业到底需要什么样的创意人才等等。带着这些问题中国创意设计人才网（视觉同盟旗下子站）走访了包括用友、百度、美的、夏新、淘宝、阿里软件等知名公司的设计部，还有包括正邦、东道、洛克克、雷欧吉欧等知名专业设计公司。请这些能够代表中国设计行业的总经理、设计总监、人力资源总监、一线设计师在《2007中国创意设计职场分析》专题中谈了他们的看法和观点，现在就让我们听听这些“老大”们的职场建议：

百度用户体验部高级UI设计经理 张海龙：
首先，设计师要了解各个专业的人，他们知道些什么东西，你怎么跟他们合作；第二，就是做更专业的事。两方面都要去共同发展
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东道设计总经理 解建军：
我很看中设计师自己的职业生涯的规划。我往往会喜欢问他们的长远打算，来东道是想找一个台阶，还是真的想好好做设计，这个是挺重要的
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美的工业设计项目经理 尹团晖：
但是其实设计专业的人才应该是百花齐放的，各自都要有各自的优势
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用友人机工程部经理 王海蓉：
第一会关注他的语言沟通能力……第二点是关注他的个人能力……
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正邦设计人力资源总监刘成良：
现在的设计已经越来越不是靠单枪匹马来做的事情
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淘宝设计部门负责人 麻利：
学习的态度－应届毕业生或实习生最关键的一点就是要有一个很明确的学习态度
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洛可可工业设计总监 贾伟：
对产品的认识方面，掌握不同的产品的气质……
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阿里软件人事行政高级经理白雪：
过硬的专业、求职准备充足和自信……是在求业之前，最好有一段实习经历
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夏新工业设计中心设计主管沈丕承：
设计师须尽早确定符合实际情况的职业目标，适当的时间做合适的设计
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北京迪欧吉欧数字视觉有限公司执行副总裁、设计总监 雷铭：
第一个是职业责任，这是非常重要的
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出处：视觉同盟
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