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 网页设计求职全攻略

作者:92design 时间: 2008-07-09 文档类型:原创 来自:蓝色理想

第 1 页 职能规划
第 2 页 对号入座
第 3 页 公司类型解析

二.对号入座

OK!第2节,我们开始讲本文的重点,注意了关于找工作的经验和技巧可是博大精深啊,其实和做人一样的道理。下面我们分几个级别来提供解决方案。

1.新手入行

嘿嘿,大家都有第一次,不要紧张,哈哈^_^。自然点,其实没什么,不就是去面试么,胆子要大,要有这样的思想,管他的,就是去喝喝茶,聊聊天啥的。除了自信还是自信,更重要的是对工作充满激情有浓厚的兴趣,要有理想。关于外表,不要搞的太正规了,你不是去面试销售。随便一点要有自己的个性,自我介绍随便说,哪里人,什么专业啥的。说话语气要带有亲和力。面带微笑。关于面试的时间尽量准时点。提前和稍后都太不好。简历不要写废话,语言简洁即可。恩,一般刚出道的都是拿U盘拷作品,嘻嘻,有条件可以带上笔记本展示自己的作品,物质上也是可以增强自信心的。

这个时候应该以学习为目地,应该充分的考虑目前的工作是否有利以后的职业规划。第一点就是识别能力,对你自己和公司有一定的认识。你自己的定位和目前的能力,是否适合公司这个职位的要求。前期对公司应该有初步的了解,只有了解双方的需求,才能有所均衡。一定要对号入座,哪怕工资稍微低点,也没有太大关系,这个时候薪资是属于次要的阶段。额,要多面试几家公司,这时要注意几点,有的公司招人缺乏诚信,或者条件苛刻。这样的公司不必理会。

面试你的人,平常有3类。HR人事,部门主管,经理。对于HR面试,主要是对人品的测试,一般大点的公司会有这样的流程。小的公司就是直接老板面试,如果OK,马上就上班!部门主管的面试,其实是最最关键的,为什么人事不是关键呢,对于技术岗位一般都是以技术部门为标准。首先你要容易相处,健谈,但不要说的太多了,幽默风趣,这样主管会觉得你和技术团队相处融洽。要知道不是你一个人在工作。专业能力方面,这个比重占的太多,如果你技术不过关,谈再多都是扯谈。这个阶段的薪资参考:2000-3000左右(上海 北京 深圳为例)

2.跳槽阶段

工作一段时间后,你会发现工资为啥没涨,或者没有激情啥的。这个时候是需要跳跳,大家都比较浮躁,不浮躁不行啊,只有碰壁了再爬起来才能成熟。不然不能悟出其中道理,额,关于跳槽这个技术含量超级高,比起前面的新手入行,要讲究的多。

薪资不是主要的考虑,还是要考虑更高的台阶和合适的舞台,去发挥自己的潜能,这个阶段相对来说是比较漫长的过渡阶段,开始寻找突破的方向。这时的面试就比较讲技巧了,本文精华开始写了,对方会问你一些问题。下面的例举几个问的最多的解析:

  1. 为什么离开现在的公司?
    原因和理由,对方公司要考虑自己利益,你的离职行为是否和他们公司体系有关联
  2. 你期望一个什么样的工作环境?
    对方要考虑你目前的情况,是否适合公司的情况)
  3. 你自己的职业规划和方向?
    你的定位是否符合公司的要求的
  4. 你离职交接到岗需要多长时间?
    这个问题,其实属于心理战,切记不要急,不要说的太短,也不要说的太长了,控制在2周-1个月左右)
  5. 你期望的待遇是多少?
    哇!谈这个问题,一般都是最后谈。这个可是关键中的关键,这里各位要严重注意了,对方是问你期望待遇,不是问你市场价格是多少,你的期望待遇应该再你的市场价格上高出500-1000,不能说的太高,否则对方会觉得你对自己的认识不足。一般公司只要觉得你OK,还是会满足你的要求的,毕竟现在招个有经验也不是很容易。如果对方写了薪资范围,就不会跟你详细的谈这个,看对方公司的诚信度了。写面议的这个很难说,根据职能的要求决定薪资范围,从10个当中选1个性价比最高的,这样的公司是想碰运气,建议大家不要在这样公司上面的花心思。想要快速招到合适的人,就必须明码标价!
    如果对方确定用你,然后又跟你来个试用期80%的工资,其实这个就等于就是砍价,不要理会,说不定到时随便找个理由不让你转正把你干掉,非常有可能的说。一定要坚持自己的立场和原则,你答应了就等于签了一个不平等的条约。合同上一定要仔细看,试用期如果对方要求6个月的,你可以跟对方说,我只是来你们这里看一下,喝喝茶的。这个阶段的薪资参考:4000-5000左右(上海 北京 深圳为例)

3.稳定阶段

一路走来不容易啊!当你成为一名高级网页设计师的时候,你必须稳定下来,再不能乱跳了,这个时候可能你能跳的公司不多了,提高也是开始有难度了,当你到达这个级别的时候,不仅技术方面提高了,也悟出了很多人生的道理和职场的规则,你可能曾经风光的跳过几次,也可能有1-2回不幸被干掉,人出来混,总是要还的。

这个阶段找工作,完全就是靠实力说话了,牛X的作品就是最有说服力的,你到了这个级别,很多一般公司可能被你过滤掉了,他们养不起你。也不需要你这样高级的,你能去的地方不向以前那么多了。嘿嘿,对方这时就是挖你了,此时你会觉得有点成就感,或许网络上有些同行已经知道了你的名字,面试时候说话可以稍微带点傲气了,但不能狂,面试的时间这个必须得你说的算,这个时候你要掌握绝对的主动权。嘿嘿,来去自由的时代终于来临了,要尽情的展示你的做事风格,和你解决问题的能力,还有你的说话能力,高手从说话语气就可以听出水平了。口才同样的重要,因为这个时候基本上是以你的意见为主导了。

想要更上一层,就要开始慢长修养了。这个阶段的薪资参考:6000-8000左右(上海 北京 深圳为例)

4.大师阶段

这个阶段不用找工作,是怕工作找不到你。这个阶段的薪资参考:10000以上(上海 北京 深圳为例)

出处:蓝色理想
责任编辑:moby

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本文总共有 8 条评论,现在显示最新的 5 条。评分:- llllllllllllllllllll + 评分人数: 4 ,平均分: 5.00


liu248 Publish at 2008-7-16 17:08:10 评分5
不错很像我现在的阶段
volcanono Publish at 2008-7-14 17:02:36
我什么时候能做大师啊......
tao7love Publish at 2008-7-11 22:11:04 评分5
不错,刚好用上,很实在很中肯!顶!
amma1025 Publish at 2008-7-11 10:50:38
学习中!!!
howlking Publish at 2008-7-10 9:30:09
职业生涯几句话:
一、行业与企业的关系。
1、以行业为平台,我们是服务于互联网行业不是企业。
2、平台是概念,并不是说是平面的,是一个上升的过程,这个过程及于行业,企业是台阶。
二、关于跳槽。
1、原则是跳槽不跳行。
2、如何跳槽及何时跳槽,受自己的职业规划所驱动。
3、跳槽有内跳与外跳之分,内跳通常是指升职,在大的企业里有很多内跳的机制,小企业没
三、力量之源在于学习。
1、完成你的职业规则、达到你的预期目标,最后到“成功”,这一功都需要一种力量。
2、力量之源在于学习。
3、学习改变命运,万事找到其根源方可解决,否则沉溺于痛苦之中。
四、关于创业
1、这一点针对少数人,多数能最后达到专家级就不错了,等于职业成功,并且创业在职业规划中应该是承前之用,这时里不多说。
最后。
技术型从业人员,一般在职业生源和规划上有不足和不正确、不合理之处,如果大家没有,我说的这个有的人是我。希望平时除了交流技术之外也谈谈职业和人生,因为我们有好的硬件(技术能力)没有好的软件(职业规划和从业思想)也不行。

希望大家和我交朋友:QQ303551651


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