混蓝色理想很多年了，话说起来当初进报喜鸟集团公司的时候就是通过这里的招聘版进去的。
这么多年过去了，不知不觉间我也成了大公司负责招聘的人，我以前的部下早和我不同公司了，现在也在BI上招聘人，还有好多现在的部下本身也是BI的会员。
所谓和论坛共同成长就是这样吧，呵呵。
又回忆起来最开始在我们公司做网络广告的那些客户好多也都从开始一个不起眼的小品牌成长为一方知名企业了。
真怀念哇。

今天想和各位说说在BI这里招聘和应聘的一些经验。

首先是招聘，我觉得网络这个招聘一直是比较虚的一个东西，真实感很差。特别是作为一个毕业的新人，要选择什么公司，很大程度上都会听家长的意见。
而我们父母那一辈的人对网络这个东西基本是不相信的。所以网络招牌最重要的一点就是诚信！

而且方式上要显得比其他招聘更有诚信才行。
第一，比如你是一个大公司你去开校园招聘会，别人一看你的公司形象和办公用品还有招聘官的形象穿着[所以我基本不参加现实招聘会的，别人看到我都以为黑社会老大来了。
就马上对你公司放心了。网络就没法了，别人看不到你。所以呢首先你薪水上面就不要和现实招聘会一样写个面议。
网络应聘的人除非是无奈了急着吃饭，否则一看面议两个字基本就跑光了。剩余的都是技术很差的，急等找个公司混经验的。如果你招聘对象本身不是实习生那你千万要写明白待遇。
越明白越好，包括办公设施、公司旅游活动、其他奖励活动、国家规定的保险金等软福利，还有工资的试用期和正式期有什么区别等。

其实这个也没什么不妥当，除非你是安心想骗人否则写明白待遇没什么难度吧？
中间有个权限问题，呵呵，这个就是公司政治问题了。比如你来发帖子，但是你本人又没有工资决定权，那就比较麻烦了。
这个时候怎么办呢，你可以尽量和你上司商量好工资的最高和最低限度，然后也能写出来的。不过建议把工资的最高限度少写500左右。
因为实际上应聘的人都认为他应该拿最高限度的工资的。如果工作了几个月发觉拿不到他不会问自己有没能力问题他只会觉得你欺骗他。
这个时候正好这个人你上司又觉得是可用之才，只不过是没达到最理想的程度而已，不给他加工资。你以后在公司和他的关系就比较难处了。

除了招聘帖文字上的严谨，增加你的诚信度最好的办法其实是你多混论坛，特别是水区。让别人知道你是个什么样的人。
也别做和谐先生，人在这个世界上不可能不得罪人。总有不喜欢你的人。所以用自己真实的面貌对待大家，表现出你的真实性格来。
这样以后你招来的人，一般都是认同你想法的人。日后在公司你们的关系能很完美。

最后就是个谈判技巧问题了。现在这个社会是双向选择的，你不要以为你是大公司就能看不起人。人家不混你这个公司也不会饿死，说不定日后在其他公司做大了反过来把你收购了成你上司！所以无论对方技术水平如何，只要他投来的简历没有欺骗性质，那你就应该对他保持12分的尊重。
其次就是多问对方的生活需要。特别是网络招聘一般都距离很远，生活是个大问题。对90%的女孩子来说都很难背井离乡的去为工作奋斗。我基本是见一个男性应聘者就对他说一次公司免费为男员工提供住宿。最近从BI来的一个设计师居然还带了只兔子宠物来，哈哈可爱死了！

下面说说应聘的事情。
教主第一次进大企业就是在蓝色理想上应聘的。回忆起那时候的经历来，我觉得简历简单作品丰富是最重要的。
特别是商业作品丰富。个性化的作品比如你的个人网站或者以前得意的艺术作品一两个就够了。
大部分公司，没有发展到一定程度前，都希望招聘来的人马上就能工作，不需要培养时间。员工一来就能自己靠工作养活自己，提高什么的都是以后的事情了。
我们公司虽然现在也不小了，但是我招人的时候也还是一半看潜力一半看工作经验的。完全一开始就是主要看潜力经验无所谓，招储备人才的公司毕竟是少数。

作为个人选择公司，基础是看公司给的工资能不能达到你需要的生活标准。如果不能，那其他一切都是扯淡。教主这里就曾经有阿里巴巴的高手来过，但是我很明确的拒绝了他，原因就是我软福利给再多，个人对他再好又如何？我们公司还没发展到那个水平，不能满足他在工资上的需要，我要和人家说你稍微等等，马上我们公司就上市了，你就有好待遇了，那时候我补偿你之类的话那不是扯淡吗？！天知道以后会怎么样啊。
有的老板老爱说什么现在是公司困难时期，我们共同创业吧。我对这个说法很不以为然。你是老板而我不是，除非你现在立即给股份，否则谁跟你创业啊？
你老板就应该负老板的责任，给合理的工资是理所当然的。

最后呢，即使你应聘成功了，也要有两手准备。别一个光人就过去了。带足够的钱。别真的遇到个干了活不给工资的乱七八糟公司，自己还没钱回来了，只有在那里拖下去。
不少老板都搞这套能拖你几个月就几个月，拖得越长你免费工作得越多。不问任何原因，凡是拖欠工资的公司一定不能留！

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