您的位置: 首页 > 艺术设计 > 设计理论 > 《设计密码》第一章
Facebook的特别之处是什么? 回到列表 修炼设计内力的土办法(插图版)
 《设计密码》第一章

作者:魏来 时间: 2008-07-31 文档类型:转载 来自:早晨设计的BLOG

第 1 页 《设计密码》第一章 [1]
第 2 页 《设计密码》第一章 [2]
第 3 页 《设计密码》第一章 [3]
第 4 页 《设计密码》第一章 [4]
第 5 页 《设计密码》第一章 [5]

2. 员工形象是企业文化的信使

杰克·韦尔奇严格要求像园丁一样“清除花园里的杂草”,那些“杂草”的标准是以其形象来判断的。他说:“看到那些肩膀低垂,睡眼惺忪或者耷拉着脑袋整天抱怨的人,就要毫不犹豫地指出来:这家伙看起来半死不活,他能干好工作吗?为什么不让他回家?”

现代企业的发展,让任何公司产品和文化都趋于人格化。不能够展示高度职业化的形象,就等于向客户宣告:“我们不能够满足你们的质量和服务的要求,我们没有高度的职业素质,我们不在乎你的满意度,我们的产品和服务都不可靠,你们可以付低价。

一家三块钱可以吃饱的餐厅与一家三万块钱一桌的餐厅,它们之间首先的区别就是形象,位置的形象、店堂的形象、服务员的形象都有着巨大的差别,这个差别最终表现在价格和利润上面。

公司团队形象是企业最有价值的无形资产,而公司团队形象是通过企业的管理者、职员、销售、客户服务等等直接反映出来的。公司中的人比公司的网络、企业标语口号更具有说服力。成功的推销员,几乎无一不是优秀的人际交际家。对于到访公司的客人来说,我们的眼神、问好、工作状态都能影响客人的判断。

如果你在晚上八点钟之后,走进位于东京溪流商务区附近的写字楼里,随便走进一间亮着灯光的办公室,你会惊讶的发现,那里的工作状态就像早晨八点钟一样严谨,加班员工的衣着依旧整齐,坐姿依旧端正,办公室整洁有序,好像这一切都正在告诉你:“我们为什么这样优秀!”那些职业素养超群的员工,只有走出写字楼,走进酒馆的时候,才把领带松开,才把西服搭在肩上。他们(日本人)加在一起,以这样的状态拼搏了30年,创造出了世界第二大经济体的世纪神话。

在我们的公司业务里,有专门为企业设计办公室装修的工作,我们的设计团队每每完成一个设计工程之后,都会赶在甲方入住之前,赶紧请摄影师去拍摄作品图片,因为经验告诉大家,只要甲方一投入使用,空间里有了天天上班的人,再漂亮的办公室也会很快变得一团糟。

我们今天的好多潜意识,都源自60年来的公有制经济养成的特有习惯,在公有制经济里,企业里的老板(领导)只是一个由上级任命的职务,所以大家只注重领导的审美习惯,比如前几年中国的官员都流行带大号黑框眼镜一样。还有一个有趣的现象就是,人们会在工作日的时候穿着随便,每天都是一个陈旧的样子,他们习惯把办公桌上弄得乱糟糟的,来表示工作多么繁忙,展示疲惫的状态给别人表示他有多么辛苦,每到假期倒是衣着华丽,岂不知这与现代职场文明恰恰相反。我们要让员工明白为什么需要衣着漂亮,我们要教给他们面带笑容,还要教给大家说话优雅,举止端庄。

如果你看不见员工的真实状态,不妨在下班的时候去坐坐地铁,偷听一下那些结伴从写字楼里走出来的人们之间的对话,总有一些人会发出不负责任的抱怨、谩骂和消极的情绪。一定要相信,你企业里的员工也是这样,只是这些抱怨不会传到你的耳朵里,这是多么危险的事情,就像是企业里的流行性病毒感冒,一旦传播开来,你就无法收拾。病毒的制造者往往是这样的人:他们在你的面前好话连篇,面对员工却是另一套,必须找到那些天性爱抱怨的“杂草”,让他们赶紧回家,要知道他们也是团队里最会偷懒的家伙。

员工需要健康积极的生活态度,集体需要亲密团结的合作气氛,这一切都需要企业的领导者以身作则的带领大家创造这样的氛围,一旦这个集体养成了这样的工作习惯,企业的文化就算形成了。

那么如何建立这样的团队气氛呢,这就需要从一开始的点点滴滴做起,要知道你是他们的榜样和家长,你的行为至关重要:

  1. 每天早晨走进公司的时候必须热情洋溢,让人们相信这是充满希望的一天。
  2. 大家见面一定要面带笑容的问好。一句面带笑容的真诚问候,胜过所有小恩小惠。
  3. 接受汇报的时候,一定要面带笑容地看着对方的眼睛。
  4. 开会时教会大家倾听的重要,只有学会倾听别人,才能让会议变得有效率。
  5. 午餐时间最好不要聊工作,大家应该养成谈论生活问候家人的习惯。
  6. 为大家开设演讲和训练表达的课程。
  7. 为大家开设职业着装和职场礼仪的课程。
  8. 赶走那些只喜欢表现不踏实工作的家伙。
  9. 尽量多地为大家创造社交的机会,鼓励大家在陌生人面前展示风采,帮助员工规划自己的未来。
  10. 公司每年都要有所变化,无论是什么方面,一成不变的公司留不住人才。
  11. 提拔那些形象严谨的员工,让大家看到榜样。
  12. 除非特殊需要,千万不要制作统一的工作服,那样会让大家看上去死气沉沉。
  13. 不要吝啬表扬,给员工自信心是焕发大家灿烂形象的法宝。
    糟蹋的职员形象不仅会严重地破坏公司形象,还会耽误员工自己的前途。有多少优秀的人才在一个位置上停滞不前,是他们不再努力,还是缺乏才智?都不是,是他们的形象让人认为:“他不合适更高的位置。”只有展示出一个与期待职位相符的形象,展示出一个有潜力、值得信任的形象,你才能有更大的发展空间。形象还直接影响着个人收入,在美国形象有魅力的律师的收入高于其他同事14%。

出处:早晨设计的BLOG
责任编辑:bluehearts

上一页 《设计密码》第一章 [3] 下一页 《设计密码》第一章 [5]

作者文章
再见吧,创意
创意的生产方式
关键字搜索 常规搜索 推荐文档
热门搜索:CSS Fireworks 设计比赛 网页制作 web标准 用户体验 UE photoshop Dreamweaver Studio8 Flash 手绘 CG
站点最新 站点最新列表
周大福“敬•自然”设计大赛开启
国际体验设计大会7月将在京举行
中国国防科技信息中心标志征集
云计算如何让安全问题可控
云计算是多数企业唯一拥抱互联网的机会
阿里行云
云手机年终巨献,送礼标配299起
阿里巴巴CTO王坚的"云和互联网观"
1499元买真八核 云OS双蛋大促
首届COCO桌面手机主题设计大赛
栏目最新 栏目最新列表
国外创意名片设计欣赏
情感化界面
线下项目工作流程(归纳篇)
线下项目工作流程(分析篇)
简约而不简单-Practise平面设计
培养用户的使用习惯
优秀名片设计
专题头图的秘密武器
别让UED忽悠你(2):多少钱一斤
别让UED忽悠你(1):天生的矛盾
>> 分页 首页 前页 后页 尾页 页次:4/51个记录/页 转到 页 共5个记录

蓝色理想版权申明:除部分特别声明不要转载,或者授权我站独家播发的文章外,大家可以自由转载我站点的原创文章,但原作者和来自我站的链接必须保留(非我站原创的,按照原来自一节,自行链接)。文章版权归我站和作者共有。

转载要求:转载之图片、文件,链接请不要盗链到本站,且不准打上各自站点的水印,亦不能抹去我站点水印。

特别注意:本站所提供的摄影照片,插画,设计作品,如需使用,请与原作者联系,版权归原作者所有,文章若有侵犯作者版权,请与我们联系,我们将立即删除修改。

您的评论
用户名:  口令:
说明:输入正确的用户名和密码才能参与评论。如果您不是本站会员,你可以注册 为本站会员。
注意:文章中的链接、内容等需要修改的错误,请用报告错误,以利文档及时修改。
不评分 1 2 3 4 5
注意:请不要在评论中含与内容无关的广告链接,违者封ID
请您注意:
·不良评论请用报告管理员,以利管理员及时删除。
·尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
·承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
·本站评论管理人员有权保留或删除其管辖评论中的任意内容
·您在本站发表的作品,本站有权在网站内转载或引用
·参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款
推荐文档 | 打印文档 | 评论文档 | 报告错误  
专业书推荐 更多内容
网站可用性测试及优化指南
《写给大家看的色彩书1》
《跟我去香港》
众妙之门—网站UI 设计之道
《Flex 4.0 RIA开发宝典》
《赢在设计》
犀利开发—jQuery内核详解与实践
作品集 更多内容

杂⑦杂⑧ Gold NORMANA V2